Doel van de training:

Leer hoe je als leidinggevende een veilige, open en vertrouwde werksfeer versterkt

Waarom deze training?

Als leidinggevende heb je veel invloed op hoe veilig medewerkers zich voelen. Niet alleen wanneer er iets speelt, maar juist ook op dagen dat alles ‘gewoon lekker loopt’. Sociale veiligheid draait namelijk net zo goed om vertrouwen, verbinding en openheid als om het aanpakken van ongewenst gedrag. In deze training ontdek je wat sociale veiligheid betekent en leer je hoe je signalen opmerkt die laten zien hoe het gaat binnen je team – de goede én de minder goede.

Inhoud van de training

We beginnen met bewustwording: wat is sociale veiligheid nu écht en welke rol heb jij als leidinggevende in het versterken ervan? Je krijgt inzicht in wat medewerkers nodig hebben om zich veilig, gezien en gesteund te voelen. We werken met herkenbare praktijksituaties: gesprekken die je als leidinggevende voert, situaties waarin iemand zich terugtrekt, momenten waarop humor nét over een grens gaat. Je krijgt tools om gesprekken open, duidelijk en toch licht te houden, zodat medewerkers zich durven uitspreken en zich gesteund voelen. En je leert ook wat je juist níet moet zeggen en wanneer je iemand moet doorverwijzen. Door de praktische en nuchtere aanpak – met een vleugje humor – ga je met inzichten naar huis die je meteen kunt toepassen in je team.

Resultaten na de training

Na het volgen van de training:

• heb je inzicht in jouw rol als leidinggevende bij het versterken van sociale veiligheid en teamgevoel;
• kun je open, positieve en effectieve gesprekken voeren over welzijn, samenwerking en grenzen;
• heb je praktische tools om een veilige, verbonden en productieve werkomgeving te bevorderen.