Doel van de training:

Bevorder de betrokkenheid en het werkplezier binnen je team

Waarom deze training?

Misschien word je nog wel eens ‘baas’ genoemd… maar zo zie je jezelf helemaal niet. Het woord heeft een autoritaire lading en dat past niet bij hoe je wilt leidinggeven. Jij wilt dat mensen het leuk vinden om met én voor jou te werken. Je zoekt echt contact met je medewerkers, wilt weten wat er speelt en wilt ambities op elkaar afstemmen. Kortom: je wilt medewerkers betrokken houden, de bevlogenheid in je team vergroten en de flow van werkgeluk zo hoog mogelijk houden. Maar hoe doe je dat in de praktijk? Dát leer je in deze training.

Inhoud van de training

In de training duiken we in wat bevlogenheid nu écht is. Wat maakt medewerkers betrokken, enthousiast en energiek? En wat betekent dit voor jouw rol als leidinggevende? Je leert wat het effect is van het juiste gesprek – in de juiste toon en op het juiste moment – en hoe je zo’n gesprek voert zónder dat je een ‘verplichte checklist’ afwerkt. Kleine acties, groots effect. We combineren theorie met duidelijke, herkenbare praktijkvoorbeelden. Daarnaast krijg je handige, soms zelfs ludieke tools aangereikt waar je in de training mee oefent en die je daarna direct in je werk kunt inzetten.

Resultaten na de training

Na het volgen van de training:

• heb je de vaardigheden om als leidinggevende een goed gesprek te voeren;
• weet je welke acties direct bijdragen aan meer bevlogenheid en werkplezier in je team;
• heb je handvatten om een werkomgeving te creëren waarin je medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven.